Era kecerdasan buatan (AI) mengubah lanskap TI, namun dengan krisis keragaman yang sedang berlangsung di sektor teknologi, masih harus dilihat apakah pesatnya perkembangan teknologi ini pada akhirnya akan membantu atau menghambat kehidupan kita.
Berbicara di acara tahunan Computer Weekly dan keberagaman Harvey Nash dalam teknologi, Bev White, CEO perusahaan induk Harvey Nash, Nash Squared, menyoroti pentingnya secara aktif menciptakan peluang bagi kelompok yang kurang terwakili untuk bergabung dengan sektor teknologi jika kita ingin membuat industri ini lebih maju. tempat yang beragam.
Menyayangkan betapa lambatnya perubahan dalam hal keberagaman teknologi, White mendesak mereka yang bekerja di sektor ini untuk proaktif dalam memastikan tenaga kerja di bidang teknologi mencerminkan pengguna teknologi.
“Adalah tanggung jawab kita semua – bukan hanya komunitas SDM, bukan hanya CIO, CDO, dan CEO – untuk melakukan perubahan. Itu tanggung jawab kita semua,” katanya.
“Setiap kali kita berpikir untuk merekrut, atau mempromosikan, atau mendorong seseorang untuk maju dan mewakili suatu departemen, kita perlu memikirkan bagaimana kita melakukan hal tersebut dan memberikan kesempatan kepada seseorang untuk berdiri dan bersinar. Kami harus melakukan itu setiap hari, dalam segala hal yang kami lakukan, atau tidak akan ada yang berubah.”
Dengan pesatnya perkembangan teknologi seperti kecerdasan buatan (AI), AI generatif (GenAI), dan pembelajaran mesin, sentimen ini menjadi semakin penting.
Laporan dari Nash Squared menemukan bahwa 75% pekerja sudah menggunakan GenAI dalam pekerjaannya. Seiring dengan meningkatnya angka ini, akan menjadi semakin penting untuk memastikan bahwa orang-orang yang mengembangkan teknologi ini mencerminkan orang-orang yang menggunakannya.
Adalah tanggung jawab kita semua – bukan hanya komunitas SDM, bukan hanya CIO, CDO, dan CEO – untuk melakukan perubahan
Bev White, Nash Kuadrat
Seperti yang dikatakan White, jika tim yang mengembangkan alat-alat ini tidak sepenuhnya mewakili mereka yang menggunakannya, bagaimana kita memastikan alat-alat tersebut memenuhi tujuannya?
Namun alih-alih meningkatkan dorongan terhadap keberagaman, perusahaan malah menghentikan inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) karena mereka menghadapi pemotongan anggaran dan ketakutan akan reaksi balik karena mengambil pendekatan yang salah.
Hal ini memberikan gambaran yang suram bagi masa depan pengembangan AI, di mana tim yang tidak seimbang dan kurangnya perhatian terhadap pengguna telah menimbulkan masalah.
Hanya karena Anda bisa, bukan berarti Anda harus melakukannya
Meskipun adopsi AI meningkat pesat, perkembangan teknologi AI bukanlah hal baru.
Maria Axente, kepala kebijakan publik dan etika AI di PwC, mengatakan bahwa pengembangan teknologi sering kali bergantung pada “karena kita bisa” tanpa mempertimbangkan “dampaknya terhadap pengguna dan siapa yang perlu dilibatkan dalam pembicaraan mengenai desain”.
Perannya sebagai ahli etika teknologi membuatnya mempertimbangkan permasalahan ini – apa tujuan teknologi, untuk siapa teknologi tersebut, dan siapa yang harus dilibatkan dalam membangunnya.
Dia menjelaskan: “Etika AI adalah disiplin ilmu yang berkaitan dengan penciptaan visi kehidupan yang baik dengan AI, apa pun arti kehidupan yang baik dengan AI.”
Di samping sejarah teknologi yang dikembangkan dengan bias, mulai dari sabuk pengaman hingga pelacak menstruasi, Axente menyoroti para wanita yang berjuang untuk menjadikan teknologi seperti AI etis, bermanfaat, dan adil.
Diperlukan banyak waktu, upaya, dan bukti untuk meyakinkan beberapa pengembang teknologi bahwa apa yang mereka ciptakan akan berdampak langsung pada kehidupan manusia, dan dalam beberapa kasus, dampak ini akan menjadi negatif tanpa adanya praktik terbaik yang tepat. .
Axente berkata: “Kami telah belajar secara bertahap bahwa teknologi sangat merugikan manusia.”
Ada sejumlah alasan mengapa pengembangan AI dan pembelajaran mesin bias terhadap perempuan dan kelompok lain yang kurang terwakili. Beckie Taylor, salah satu pendiri Tech Returners, memberikan contoh perusahaan teknologi terkemuka yang menerapkan model pembelajaran mesin AI untuk menyaring pelamar kerja. Taylor menjelaskan bagaimana tim perangkat lunak yang sebagian besar terdiri dari laki-laki yang membangunnya menyebabkan perangkat lunak tersebut memiliki bias terhadap pelamar perempuan.
Meskipun masalah ini dapat diidentifikasi dan diperbaiki dengan cepat, hal ini “menunjukkan pentingnya manusia dalam proses tersebut”, kata Taylor.
“Meskipun disebut AI, ia dibuat oleh manusia, dibuat oleh manusia, dan diterapkan oleh manusia, sehingga penting bagi siapa orang-orang tersebut, dan apakah mereka membawa pengalaman dan perspektif yang luas ke dalam pekerjaan mereka.”
Ada contoh lain di mana AI dilatih dengan kumpulan data atau dikembangkan oleh tim yang tidak beragam, yang membuat bias lebih mungkin terjadi, seperti diagnosis berbasis gambar yang lebih akurat untuk pasien kulit putih dan Apple Card yang diduga menawarkan batas kredit yang lebih tinggi kepada laki-laki dibandingkan perempuan.
AI dibuat oleh manusia, dibuat oleh manusia, dan diterapkan oleh manusia, sehingga penting bagi siapa orang-orang tersebut, dan apakah mereka membawa pengalaman dan perspektif yang luas ke dalam pekerjaan mereka
Beckie Taylor, Pengembalian Teknologi
Pakar etika AI, Axente mengatakan: “Kami berhutang budi kepada banyak perempuan hebat yang telah menyuarakan pendapat mereka, meskipun mereka mendapat reaksi buruk. Mereka membantu kita memahami lebih baik bagaimana teknologi ini melanggengkan dampak buruk yang ada.”
Beberapa dari perempuan ini telah “diintimidasi”, “dipecat” dan “diabaikan” selama upaya mereka untuk memastikan pengembangan AI akan menguntungkan sebagian besar orang, bukan segelintir orang, menurut Axente, yang mengatakan bahwa kita sekarang berada dalam posisi yang lebih baik. untuk mulai mengubah pola pikir seputar pengembangan dan adopsi teknologi – dari membangun teknologi demi kepentingan teknologi dan menuju membangun teknologi dengan tujuan tertentu.
Cara yang jelas untuk memastikan algoritme mewakili populasi yang lebih luas adalah dengan menarik dan mempertahankan lebih banyak talenta teknologi dari kelompok yang kurang terwakili, namun juga memastikan bahwa mereka yang “membentuk masa depan umat manusia dengan AI” mencerminkan populasi pengguna yang lebih besar yang pada akhirnya akan dipaksa untuk menggunakan algoritma tersebut. untuk mengintegrasikan AI ke dalam kehidupan mereka sehari-hari – “AI yang berpusat pada manusia” harus menjadi fokus di masa depan.
Axente berkata: “Jika kita ingin membuat AI bermanfaat bagi kita sebagai individu dan kolektif, kolaborasi – bukan kompetisi – adalah jalan ke depan.”
Bekerja sama
Meskipun terdapat sekitar 5% lebih banyak perempuan yang menggunakan teknologi AI dibandingkan 10 tahun yang lalu, terdapat 10% lebih sedikit perempuan yang bekerja di bidang teknologi dibandingkan pada tahun 1984, menurut Jasmin Guthmann, wakil presiden MACH Alliance.
Ketidakseimbangan antara jumlah perempuan yang menggunakan AI dan jumlah perempuan yang mengembangkan AI berkontribusi terhadap bias AI dan teknologi yang tidak cocok untuk semua penggunanya – sedemikian rupa sehingga pemerintah menguraikan rencana tersebut dalam kebijakannya baru-baru ini. Rencana aksi peluang AI untuk meningkatkan keragaman kumpulan bakat AI dan ilmu data di Inggris.
Namun Guthmann mengatakan perempuan saat ini “mencoba menyelesaikan semuanya sendiri, dan itu tidak akan menyelesaikan masalah”.
Keberagaman tenaga kerja teknologi mengalami stagnasi selama beberapa waktu. Tahun 2024 Laporan keanekaragaman dari BCS, The Chartered Institute for IT, menyatakan bahwa jika tren saat ini terus berlanjut, diperlukan waktu 283 tahun lagi agar persentase perempuan yang bekerja di sektor teknologi Inggris bisa menyamai 48% perempuan yang bekerja di angkatan kerja yang lebih luas.
Namun seperti yang dikatakan Guthmann: “Jika saya mencoba mengubahnya sendiri, saya tidak akan berhasil.”
Mengalihkan perhatian ke kecepatan yang lebih masuk akal akan membutuhkan upaya kolektif, yang menurut Guthmann adalah salah satu alasan dia tidak ingin cabang MACH, Women in MACH, hanya membahas atau untuk perempuan. “Harus ada laki-laki di ruangan itu,” katanya. “Kami membutuhkan kalian semua, sekutu-sekutu yang luar biasa di dalam ruangan untuk membantu kita menjadikan pembicaraan ini lebih besar dan untuk melakukan pembicaraan itu atas nama kita ketika kita tidak berada di dalam ruangan.”
Dan ada banyak contoh di mana perempuan dan kelompok lain yang kurang terwakili tidak ikut serta – hanya 13% direktur TI di Inggris berasal dari latar belakang kulit hitam, Asia, dan etnis minoritas (BAME), dan hanya seperempat dari perempuan yang menjadi direktur TI di Inggris. Posisi CIO di perusahaan FTSE 100 pada tahun 2023.
Kita semua perlu terlibat semampu kita, terutama karena “kelompok minoritas dan perempuan yang kurang terwakili lebih sering ragu-ragu untuk menonjolkan diri” dalam peran dan peluang di bidang teknologi, kata Guthmann.
Ia memberikan beberapa rekomendasi kepada individu dan sekutu yang kurang terwakili untuk mendorong perubahan kecil yang jika dilakukan bersama-sama akan menghasilkan perubahan besar. Hal ini termasuk memberikan kesempatan kepada orang-orang, menyampaikan pendapat ketika ada panel khusus laki-laki di sebuah acara, memastikan pendapat orang-orang yang lebih pendiam didengar, dan mengundang sekutu laki-laki dan perempuan di acara-acara teknologi.
“Tujuan Anda mulai hari ini adalah menjadi suara yang mengatakan apakah ada cara yang lebih baik untuk melakukan hal ini,” katanya. “Masyarakat hanya akan berbuat lebih baik jika kita semua meminta pertanggungjawaban mereka. Bagaimana kita mendefinisikan ulang masa depan teknologi? Inovasi tidak terjadi secara diam-diam, inovasi terjadi ketika kita bersama-sama mendobrak batasan – jadi lakukanlah satu hal kecil hari ini untuk membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik di masa depan.”
Ketika bencana terjadi
Kolaborasi bisa menjadi alat yang ampuh bila digunakan dengan cara yang benar.
Ketika pemerintah mengumumkan rencana awal tahun lalu untuk menaikkan ambang pendapatan bagi calon investor malaikat, Emma Wright, mitra di firma hukum Harbottle & Lewis, memobilisasi sekelompok besar perempuan di bidang teknologi untuk membatalkan undang-undang tersebut.
HM Treasury berencana mengubah kriteria definisi “individu dengan kekayaan bersih tinggi”, yang berarti seseorang memerlukan pendapatan minimal £170,000 pada tahun keuangan sebelumnya atau aset bersih minimal £430,000 untuk berinvestasi.
Dengan undang-undang baru yang menghapuskan 70% perempuan yang dapat memberikan angel investment, perubahan tersebut mengancam jumlah bisnis yang dipimpin oleh perempuan di Inggris.
“Pendiri perempuan menghasilkan lebih banyak pendapatan dibandingkan rekan laki-laki mereka,” jelas Wright.
“Hanya 1,7% pendanaan modal ventura yang disalurkan kepada pemberi dana perempuan, dan jumlah perempuan yang mendukung perempuan lain lebih dari dua kali lipat dibandingkan laki-laki yang mendukung perempuan.”
Latar belakang Wright sangat cocok untuk tantangan seperti ini. Setelah sebelumnya mengepalai pemerintahan dan sektor publik sebagai mitra di Deloitte Legal, ia memahami cara kerja pemerintah, dan selain perannya sebagai pengacara teknologi dan data, ia adalah salah satu pendiri Forum Antar Parlemen untuk Teknologi Berkembang (sebelumnya Forum Institut AI).
Wright meluncurkan kampanye investHER, mengeluarkan surat terbuka yang meminta pemerintah untuk mengambil keputusan berdasarkan anggaran yang akan datang. Banyak wanita yang menandatangani surat terbuka tersebut berasal dari daftar Wanita Paling Berpengaruh di UK Tech versi Computer Weekly.
Seperti yang ditunjukkan oleh Wright, teknologi apa pun yang tidak dibangun dengan mempertimbangkan semua orang “bertindak sebagai penghalang dan tidak memungkinkan”. Ini adalah preseden berbahaya dalam hal teknologi seperti AI, yang tampaknya akan menjadi bagian besar masa depan semua orang.
Meskipun kesenjangan ini berhasil diatasi, upaya investHER masih hanya mampu membalikkan undang-undang yang bermasalah, dan tidak meningkatkan potensi jumlah investor perempuan dan pendukung startup yang dipimpin oleh perempuan.
Wright berkata: “Kecuali kita memiliki semua orang yang mengembangkan solusi teknologi, kita tidak dapat bersaing di panggung global, dan kita tidak akan memiliki AI yang inklusif.”
Contoh nyata bagaimana adopsi teknologi dapat berdampak negatif jika tidak ada yang mempertimbangkan pengguna akhir adalah skandal Kantor Pos.
Mantan subpostmaster Jo Hamilton mengatakan kepada acara keberagaman Computer Weekly bahwa dia tidak mengalami masalah dalam menjalankan cabang Kantor Posnya sampai sistem Horizon diperkenalkan.
Karena dia tidak tahu apa-apa tentang komputer, ketika terjadi kesalahan dalam akuntansi akhir hari di sistem, dia mengira dialah yang melakukan kesalahan, sehingga Kantor Pos mengklaim dia berhutang lebih banyak kepada mereka karena diduga tidak seimbang. buku – meskipun komputernya bermasalah.
Hal yang sama terjadi pada ratusan subpostmaster lainnya di Inggris. Sistem ini hadir tanpa pelatihan, tanpa dukungan.
“Pikirkan kami dulu, pikirkan orang-orang yang tidak tahu apa-apa tentang teknologi dan penggunaannya. Kami hanyalah pemilik toko kecil,” kata Hamilton.
Dia mendesak mereka yang mengembangkan teknologi untuk “mempertimbangkan orang-orang yang akan menggunakan (teknologi) yang tidak terampil secara teknologi”.
Insiden seperti ini, dan yang disebutkan sebelumnya, akan semakin sering terjadi jika tidak ada perhatian yang diberikan untuk memastikan AI dan teknologi lainnya dikembangkan dengan kasus penggunaan yang etis oleh tim yang berbeda-beda.
Namun hal ini hanya dapat dicapai melalui kerja sama – mulai dari pendidik hingga pemerintah, organisasi hingga individu.
Tanpa semua orang terlibat dalam pembentukan masa depan kita melalui kemitraan dengan AI, tidak semua orang akan merasakan manfaatnya.
ADVERTISEMENT:
Hello, sobat pengemar slot! Pernah mendengar semboyan “raja slot? jika tidak, siap-siap jatuh hati sama konsep ini. slot gacor merupakan mesin slots yang sering kasih win. Yup, slot-slot ini bisa dibilang adalah andalannya buat bawa pulang hasil. but, cemana sih caranya jumpain slot gacor yang tepat? Santuy Bro and Sis, kita bahas tenang aja di sini
Gaming tergaco saat ini hanya satu berada Indonesia hanya di yang menyediakan imbal hasil terbesar
Daftarkanlah dengan di :
Informasi mengenai KING SLOT, Segera Daftar Bersama king selot terbaik dan terpercaya no satu di Indonesia. Boleh mendaftar melalui sini king slot serta memberikan hasil kembali yang paling tinggi saat sekarang ini hanyalah KING SLOT atau Raja slot paling gacor, gilak dan gaco saat sekarang di Indonesia melalui program return tinggi di kingselot serta pg king slot
