Organisasi nirlaba yang terperangkap dalam keributan serangan Trump terhadap hukum besar

Dalam proses menyerang firma hukum besar minggu ini, administrasi Trump mengisyaratkan target potensial lainnya: organisasi nirlaba yang berusia puluhan tahun yang membantu siswa mendaratkan pekerjaan di Wall Street.

Komisi Kesempatan Kerja yang setara mengirim surat ke 20 firma hukum pada hari Senin menuntut informasi tentang keragaman, keadilan dan inklusi mereka, atau DEI, upaya. Semua surat bertanya tentang sponsor untuk peluang pendidikan, sebuah organisasi yang dikenal sebagai SEO.

Surat -surat, dan minat EEOC pada SEO, pada akhirnya mungkin tidak lebih dari sakit kepala. Tetapi dalam memilih organisasi, Presiden Trump telah membidik sebuah program yang merupakan inti dari upaya keanekaragaman di Wall Street dan menyoroti masa depan yang tidak pasti dari upaya semacam itu di tengah serangannya yang meningkat pada DEI

“Selama beberapa dekade, itu adalah salah satu penyedia bakat entry-level terbesar yang telah terjadi-terutama di seluruh Wall Street-untuk tumbuh dan menjadi bakat tingkat senior di semua perusahaan ini,” Porter Braswell, pendiri studio 2045, sebuah jaringan keanggotaan untuk para profesional kulit berwarna, mengatakan kepada Dealbook.

“Ini adalah organisasi yang sangat penting yang memainkan peran yang sangat bermakna dalam mengembangkan bakat yang beragam ras,” tambahnya.

SEO membantu mempersiapkan siswa untuk karir Wall Street, termasuk dengan membantu mereka dalam mendapatkan magang di bank dan firma hukum. Program magang yang sangat selektif berbeda dari banyak organisasi perekrutan yang telah muncul dalam beberapa tahun terakhir untuk membantu perusahaan dengan cepat memenuhi janji keragaman mereka. Pengacara mengatakan akan secara tradisional menghindari pengawasan hukum karena difokuskan pada memberikan peluang, tidak memenuhi target untuk angka keanekaragaman.

Tetapi EEOC mengatakan dalam FAQ minggu ini bahwa mereka juga mempertimbangkan manfaat seperti pelatihan atau sponsor karena ras individu menjadi contoh diskriminasi yang melanggar hukum – bahkan jika manfaat itu juga tersedia untuk orang lain. Sementara pengacara memberi tahu Dealbook bahwa mereka tidak percaya bahwa bimbingan akan tahan terhadap tantangan hukum, itu bisa mengacak upaya keragaman yang sudah menghadapi tekanan. Dan itu menimbulkan pertanyaan besar untuk Wall Street.

Seorang juru bicara SEO menolak berkomentar.

Serangan yang berkembang. EEOC mengirim suratnya ke firma hukum – termasuk Kirkland & Ellis; Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom; dan Latham & Watkins – karena pemerintahan Trump sudah meningkatkan serangannya terhadap hukum besar. Selama dua bulan terakhir, Trump telah menandatangani memo melepaskan izin keamanan dari pengacara di Covington & Burling dan mengeluarkan perintah eksekutif terhadap Perkins Coie dan Paul, Weiss.

Pada hari Kamis, ketua Paul, Weiss – yang lama dipandang sebagai wajah upaya keanekaragaman Hukum Besar – mencapai kesepakatan dengan Trump untuk membatalkan perintah eksekutif dengan imbalan sejumlah konsesi, termasuk pekerjaan pro bono senilai $ 40 juta yang didukung oleh Trump oleh Trump

Sebagai bagian dari kesepakatan itu, Paul, Weiss juga menegaskan kembali komitmennya untuk “perekrutan, promosi, dan retensi berbasis prestasi.” Paul, Weiss mengatakan akan mempekerjakan seorang ahli luar, dalam waktu 14 hari, untuk melakukan “audit komprehensif dari semua praktik ketenagakerjaannya.”

Ketua perusahaan, Brad Karp, mengatakan dalam memo kepada karyawan bahwa perjanjian tersebut konsisten dengan prinsip -prinsip lama perusahaan. Tetapi banyak di Wall Street memandang kesepakatan itu sebagai kapitulasi.

Pada saat yang sama, administrasi Trump memperluas upayanya untuk mengendalikan inisiatif keanekaragaman. Pada hari Jumat, Komisi Komunikasi Federal mengatakan akan memblokir proposal merger dari perusahaan yang mempraktikkan DEI

Beberapa bank telah menggeser cara mereka berkomunikasi tentang upaya tersebut. JPMorgan Chase menulis dalam memo internal pada hari Jumat bahwa mereka akan mengubah nama operasi DEI “Keragaman, Peluang & Inklusi.”

Keragaman adalah tantangan lama bagi firma hukum. Tahun lalu, sekitar setengah dari rekanan di firma hukum adalah perempuan, sementara 31 persen adalah orang kulit berwarna, menurut Asosiasi Nasional Penempatan Hukum, sebuah kelompok industri. Itu naik dari satu dekade sebelumnya, ketika 45 persen rekan adalah wanita dan 22 persen orang kulit berwarna.

Angka -angka menjadi lebih sulit saat Anda melihat tingkat mitra. Sekitar 29 persen pasangan adalah wanita pada tahun 2024 dan 13 persen orang kulit berwarna. Satu dekade sebelumnya, angka -angka itu 21 persen dan 7 persen.

Big Law mendorong untuk meningkatkan upaya keragamannya setelah pembunuhan George Floyd pada tahun 2020, menghabiskan puluhan juta untuk konsultan dan beasiswa keragaman dan bekerja dengan organisasi untuk membantu membawa karyawan yang lebih beragam.

Tidak semua upaya itu berhasil, kata mitra di firma hukum. Secara internal dan publik, ada perdebatan tentang biaya dan kemanjuran program -program ini.

Tarik Back. Setelah putusan Mahkamah Agung 2023 yang mengakhiri tindakan afirmatif di sekolah -sekolah AS membuat program DEI perusahaan rentan terhadap tantangan hukum, perusahaan mulai menarik diri. Pemilihan Trump dan pengawasan hukum besar berikutnya telah melakukan upaya ini pada overdrive.

Beberapa perusahaan mengatakan mereka tidak lagi memberikan klien rincian rasial dan gender yang sering menjadi bagian dari proses pitch. Lainnya tidak lagi mengadakan acara yang berfokus pada keanekaragaman. Banyak yang mengikis situs web mereka dari bahasa DEI.

Kesepakatan Karp dengan Trump dapat memudahkan perusahaan untuk mencapai kesepakatan serupa atau lebih lanjut mempercepat penarikan DEI, kata pengacara. (“Dei hanya perlu menunggu empat tahun,” kata seorang mitra kepada Dealbook.)

Tetapi berhenti tidak akan datang tanpa reaksi: seorang rekan di Skadden mengatakan dalam email tegas pada hari Kamis bahwa dia melakukan pengunduran diri bersyarat kecuali perusahaan itu datang dengan “respons yang memuaskan” untuk saat saat ini.

Semuanya menimbulkan pertanyaan besar untuk SEO. Tidak seperti beberapa inisiatif DEI baru -baru ini, SEO adalah bagian dari kain Wall Street.

Alumni program ini bekerja di eselon tertinggi di Amerika. Mereka termasuk Cesar Conde, ketua NBCUniversal News Group; Joseph Bae, co-CEO KKR; dan Frank Baker, salah satu pendiri Siris Capital.

Dan para pendukungnya menjangkau kesenjangan politik. Mereka termasuk pendiri Citadel Ken Griffin, yang memilih Trump pada tahun 2024, dan Frank Bisignano, pilihan awal Trump untuk memimpin Administrasi Jaminan Sosial.

Akan “sangat emosional” jika SEO pergi, Braswell mengatakan kepada Dealbook, menekankan bahwa ia yakin organisasi itu akan melewati tekanan apa pun yang dihadapi.

Untuk saat ini, upaya SEO tetap tidak berubah. Kelas 186-nya diharapkan untuk memulai magang hukum mereka pada pertengahan Mei.

– Lauren

Jika Anda melewatkannya

Start-up AI pertama untuk go public menerbitkan istilah IPO-nya. Coreweave, perusahaan komputasi awan yang didukung NVIDIA berfokus pada aplikasi AI, berupaya mengumpulkan hingga $ 2,7 miliar dengan penilaian $ 32 miliar dalam IPO yang diantisipasi dengan panas, menurut pengajuan sekuritas. Penasihat telah memberi harga saham antara $ 47 dan $ 55 – untuk saat ini. Klien terbesar perusahaan, Microsoft, dilaporkan memilih untuk tidak menggunakan opsi untuk membeli daya komputasi ekstra senilai hampir $ 12 miliar, tetapi Coreweave baru -baru ini mendapatkan kontrak dengan OpenAi untuk jumlah yang sama, yang juga memberi OpenAi saham di Coreweave.

Komisi Komunikasi Federal mengatakan akan memblokir proposal merger dari perusahaan yang mempraktikkan DEI “Setiap bisnis yang mencari persetujuan FCC, saya akan mendorong mereka untuk sibuk mengakhiri segala bentuk diskriminasi Dei yang merugikan,” kata Ketua Brendan Carr dalam sebuah wawancara dengan Bloomberg. Pernyataan luar biasa dapat memaksa perusahaan untuk memberantas upaya inklusi. Petunjuk seperti itu berada di luar mandat agensi tetapi konsisten dengan tujuan Presiden Trump untuk menghilangkan inisiatif keragaman di seluruh negeri. Paramount, yang masih menunggu persetujuan untuk mergernya dengan studio Hollywood Skydance, baru -baru ini mengumumkan bahwa mereka akan menarik kembali kebijakan inklusi, mengutip kebijakan Trump.

San Francisco Giants menjual saham ke ekuitas swasta sementara Boston Celtics mencetak rekor kesepakatan dalam penjualan ekuitas swasta. The Giants, salah satu tim baseball yang paling sukses, menjual sekitar 10 persen saham ekuitas ke Sixth Street, Dealbook pertama kali melaporkan. Beberapa hari kemudian, Celtics mengumumkan bahwa mereka menjual diri mereka kepada kelompok investor untuk jumlah yang memecahkan rekor yang menghargai tim sebanyak $ 7,3 miliar. Kedua penawaran menyoroti penilaian untuk olahraga, menempatkan tim di luar jangkauan miliarder yang mencari trofi dan masuk ke tangan dana besar.

Pencopotan meta dari sebuah tank yang diceritakan

Meta telah mengambil langkah-langkah luar biasa untuk menghambat promosi memoar perusahaan yang menceritakan semua oleh mantan direktur kebijakan publik global, Sarah Wynn-Williams. Tetapi jika membuat buku itu kurang terlihat adalah tujuannya, upaya perusahaan tampaknya telah menjadi bumerang: “orang-orang yang ceroboh” naik minggu ini ke daftar terlaris nonfiksi Times. Ini adalah buku penjualan terbaik ketiga di Amazon.

Apakah upaya Meta benar -benar membantu buku itu?

Selamat datang di “Efek Streisand,” Fenomena di mana upaya untuk menyembunyikan informasi secara tidak sengaja mengakibatkan mempublikasikannya, yang dinamai setelah upaya Barbra Streisand yang gagal untuk menekan foto rumah tebingnya.

Pada 12 Maret, Meta menerbitkan pengajuan arbitrase yang sementara melarang Wynn-Williams dari mempromosikan buku itu sampai arbitrase pribadi tentang apakah dia telah melanggar kontrak tidak ada dalam kontrak perusahaan dengan perusahaan menyimpulkan. Seorang juru bicara meta menulis dalam sebuah posting media sosial bahwa putusan itu menegaskan bahwa “buku yang salah dan memfitnah seharusnya tidak pernah diterbitkan.”

Keesokan harinya, percakapan tentang buku yang melonjak di media sosial, menurut analisis untuk Dealbook oleh Kantar Media, perusahaan pelacakan pengukuran, yang memeriksa posting di Reddit, Bluesky, Twitter, dan platform lainnya.

“Saya pikir itu jelas merupakan kontributor besar,” kata James Campbell, kepala analisis digital Kantar untuk Amerika Utara, tentang bagaimana respons Meta terhadap buku yang diperhitungkan untuk meningkatkan profilnya.

Sementara percakapan tampaknya dengan cepat beralih dari kemenangan hukum Meta, jumlah obrolan tentang buku itu tetap meningkat. Ketika buku itu muncul di bagian atas daftar buku terlaris Times pada hari Rabu, beberapa outlet berita menerbitkan cerita yang menyoroti keberhasilan judul, menyebutnya “buku meta tidak ingin Anda membaca.”

Tapi menyembunyikan buku itu mungkin bukan seluruh tujuan Facebook. Bahkan buku terlaris menjangkau relatif sedikit orang. “Orang -orang yang ceroboh” menjual 18.549 salinan cetak selama seminggu yang berakhir pada 15 Maret, menurut Circana.

Dan klaim yang dibuat terhadap meta dalam memoar itu tidak mungkin melukai intinya perusahaan, kata Brian Wieser, seorang analis yang telah mengikuti Facebook sejak 2004. Ambil diskusi tentang peran Facebook dalam memicu kekerasan politik selama genosida Muslim Rohingya di Myanmar. Wieser menerbitkan laporan yang menyoroti klaim serupa pada tahun 2018. “Saya pikir secara harfiah tidak ada orang di Wall Street yang peduli,” katanya kepada DealBook. “Tentu saja, aku harus berpendapat bahwa mereka harus melakukannya.”

Meta mungkin memiliki masalah lain, seperti menghalangi karyawan lain dari menulis secara negatif tentang perusahaan atau menetapkan preseden menegakkan kontraknya.

Apakah upaya benih keraguan? Blok sementara pada upaya promosi Wynn-Williams tidak ada hubungannya dengan kebenaran klaim dalam buku ini. Ketidaksepakatan adalah tentang apakah dia melanggar perjanjian manajemennya dengan Meta. Juga tidak jelas apakah Meta akan menang, terutama mengingat bahwa Dewan Hubungan Perburuhan Nasional telah memutuskan bahwa klausul manajemen yang tidak ada dalam perjanjian pesangon umumnya tidak legal. Tetapi tidak semua orang yang belajar tentang kemenangan arbitrase Meta dapat menghargai perbedaan -perbedaan itu.

“Setelah bekerja dengan banyak CEO dan eksekutif selama bertahun -tahun, kadang -kadang tindakan sederhana untuk melawan dan membuatnya tampak seperti Anda melakukan sesuatu – yang lebih penting daripada apa yang sebenarnya terjadi,” kata Scott Bisang, mitra pendiri firma komunikasi yang mengumpulkan strategi, yang telah bekerja dengan perusahaan termasuk Twitter dan Lyft. “Jika Anda tidak melakukan apa -apa, persepsi itu, mungkin benar buku itu.”

Terima kasih sudah membaca! Sampai jumpa hari Senin.

Kami ingin umpan balik Anda. Silakan kirim email ke pemikiran dan saran ke [email protected].