The 4 Day Week Foundation meluncurkan program percontohan untuk perusahaan di sektor teknologi untuk mendukung transisi mereka ke minggu kerja empat hari.
Mulai Mei 2025, program ini akan memberikan enam minggu pelatihan dan lokakarya yang dirancang untuk membantu perusahaan teknologi mempersiapkan dan mengimplementasikan minggu empat hari.
Bersamaan dengan program pelatihan inti, setiap organisasi juga akan mendapat manfaat dari dukungan penelitian dengan akademisi dari University of Cambridge, University of Sussex dan Newcastle University untuk mengukur dampak uji coba empat hari selama empat hari.
Perusahaan yang telah berhasil menerapkan minggu empat hari juga akan tersedia untuk peluang jaringan dan berbagi praktik terbaik.
Uji coba Inggris sebelumnya dari minggu kerja empat hari, yang dilakukan dari Juni hingga Desember 2022-yang berakhir dengan sebagian besar perusahaan yang terlibat memutuskan untuk melanjutkan dengan minggu yang lebih pendek secara permanen-menunjukkan bahwa banyak perusahaan tidak perlu menghabiskan uang ekstra, atau kehilangan produktivitas, ketika menggeser staf ke jam yang lebih pendek, terutama jika pekerjaan mereka berbasis meja.
Berbicara dengan Computer Weekly pada saat itu, perusahaan teknologi yang terlibat dalam uji coba mengatakan sektor ini ditempatkan dengan baik untuk mendapat manfaat dari minggu empat hari karena banyaknya alat digital yang tersedia, dan bahwa menawarkan minggu yang lebih singkat bermanfaat untuk ketertarikan dan retensi bakat.
Sebelum itu, uji coba selama empat hari di Islandia oleh Dewan Kota Reykjavík dan Pemerintah Nasional, yang mencakup lebih dari 2.500 pekerja, menemukan bahwa produktivitas tetap sama atau ditingkatkan di sebagian besar tempat kerja yang terlibat.
“Tidak ada yang lebih baik mewakili masa depan kerja daripada sektor teknologi, yang kami tahu adalah industri yang gesit yang matang untuk merangkul cara kerja baru, seperti minggu empat hari, kata Sam Hunt, koordinator jaringan bisnis di Yayasan 4 Hari Minggu.
Minggu kerja sembilan hingga lima hari ditemukan 100 tahun yang lalu dan tidak lagi sesuai dengan realitas kehidupan modern. Kami sudah lama tertunda pembaruan
Sam Hunt, Foundation 4 Day Week Foundation
“Seperti yang telah ditunjukkan oleh ratusan perusahaan Inggris, minggu kerja selama empat hari, tanpa kehilangan gaji dapat menjadi win-win bagi para pekerja dan pengusaha. Sembilan hingga lima, minggu kerja lima hari ditemukan 100 tahun yang lalu dan tidak lagi sesuai dengan realitas kehidupan modern. Kami sudah lama menanggalkan pembaruan.”
Pada Januari 2025, Foundation 4 Day Week mengumumkan bahwa lebih dari 200 perusahaan di Inggris telah secara permanen mengadopsi berkurangnya jam empat hari minggu tanpa kehilangan gaji untuk lebih dari 5.000 karyawan, dengan sebagian besar bekerja 32 jam seminggu atau kurang. Dari jumlah tersebut, 24 perusahaan berasal dari sektor teknologi, TI dan perangkat lunak.
Menurut Sian Herrington, CEO Firma IT Noteworthy Support-salah satu perusahaan yang mendukung program percontohan-minggu empat hari telah menjadi “game-changer” untuk perusahaan, yang menerapkan praktik tersebut pada awalnya pada tahun 2018.
“Ini bukan hanya tentang memberi tim kami lebih banyak waktu pribadi-ini tentang menciptakan budaya yang menghargai efisiensi, kesejahteraan, dan keseimbangan,” katanya.
“Kami telah melihat produktivitas, keterlibatan, dan kepuasan kerja yang tinggi secara konsisten. Mengadopsi model ini telah membantu kami menarik bakat terbaik dan memperkuat keyakinan kami bahwa tim yang lebih bahagia membangun bisnis yang lebih baik. Kami akan selalu menawarkan minggu kerja empat hari untuk tim kami.”
Pada bulan Desember 2024, Firma Teknologi Pembelajaran Thrive mengambil bagian dalam uji coba medis pertama Inggris selama empat hari minggu, yang membuat para peneliti di University of Sussex mengumpulkan data tentang 115 karyawan Thrive antara Juli dan Oktober 2024, termasuk pemindaian MRI, tes darah dan pelacakan tidur, serta kuesioner mingguan yang mencakup pengalaman kerja dan kesejahteraan.
Menurut hasilnya, ada peningkatan penting dalam sejumlah metrik kesejahteraan karyawan-terutama yang terkait dengan tingkat stres, kualitas tidur dan detasemen dari pekerjaan-menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam keseimbangan kehidupan kerja. Para peneliti menyimpulkan bahwa, secara keseluruhan, jam yang lebih pendek menyebabkan staf yang lebih bahagia dan lebih produktif.
Pada bulan November 2023, otonomi think tank – pendukung Yayasan 4 Hari Minggu – menerbitkan makalah penelitian yang berpendapat mengotomatisasi pekerjaan dengan model bahasa besar (LLM) dapat menyebabkan pengurangan yang signifikan dalam waktu kerja tanpa kehilangan gaji atau produktivitas.
Otonomi mencatat bahwa meskipun orang telah lama memprediksi dan mengharapkan minggu kerja yang jauh lebih pendek karena kemajuan teknologi, peningkatan historis dalam produktivitas selama beberapa dekade terakhir belum diterjemahkan ke dalam peningkatan kekayaan atau waktu luang bagi kebanyakan orang, sebagian besar sebagai akibat dari ketidaksetaraan ekonomi.
Namun, ia juga mengatakan bahwa mewujudkan manfaat dari keuntungan produktivitas buatan (AI) yang didorong oleh cara ini akan membutuhkan tindakan politik bersama, karena keuntungan ini tidak selalu dibagikan secara merata antara pengusaha dan karyawan, dan bergantung pada “geografis, demografi, siklus ekonomi, dan faktor pasar kerja intrinsik lainnya” seperti akses pekerja ke perundingan kolektif.
“Ini adalah makalah yang mengidentifikasi peluang dan bukan takdir. Difusi aktual dan adopsi teknologi selalu tidak merata, didorong oleh berbagai faktor: tingkat upah, kebijakan pemerintah, tingkat monopolisasi sektor, kepadatan serikat pekerja dan sebagainya,” katanya.
“Tak perlu dikatakan, adopsi yang meluas dari teknologi AI baru ini akan membutuhkan strategi industri yang kuat yang melintasi tingkat nasional, federal dan kota, dan yang menyebarkan insentif dan peraturan untuk sektor swasta.
“Yang paling penting, teknologi tempat kerja adalah teknologi sosial dan politik, dan karena itu suara pekerja – mereka yang akan bekerja bersama dan bekerja sama dengan alat -alat ini – akan sangat penting.”
ADVERTISEMENT:
Halo, sobat pengemar slots pernahkah denger semboyan “slot gaco”? jika belum, bersiaplah jatuh cinta dengan konsep ini. slot gacor adalah mesin slots yang selalu memberi win. Yup, slot-slot ini bisa disebut sebagai jagoannya buat bawa pulang cuan. any way, cemana sih
tekniknya nemuin slot gaco yang benar? Santuy Bro and Sis, kita beri santai saja di sini
Permainan tergacor saat ini satu-satunya di Indonesia hanya di yang menyediakan return on Investment terbesar
Daftarkanlah hanya di :
Informasi mengenai KING SLOT, Segera Daftar Bersama king selot terbaik dan terpercaya no satu di Indonesia. Boleh mendaftar melalui sini king slot serta memberikan hasil kembali yang paling tinggi saat sekarang ini hanyalah KING SLOT atau Raja slot paling gacor, gilak dan gaco saat sekarang di Indonesia melalui program return tinggi di kingselot serta pg king slot
